Объявление о вакансии без проведения конкурса на замещение должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта группы охраны труда отдела материально-технического обеспечения Главного управления МЧС России по Республике Ингушетия

 1. Главное управление МЧС России по Республике Ингушетия объявляет вакансию без проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, ведущего специалиста-эксперта группы охраны труда отдела материально-технического обеспечения Главного управления МЧС России по Республике Ингушетия (ведущий специалист-эксперт, Главное управление).

 Категория «специалисты» группа «старшая».

 2. К претенденту на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта предъявляются следующие квалификационные требования:

 2.1 Наличие высшего образования – бакалавриат.

 2.2. Профессиональный уровень:

 2.2.1. Наличие следующих базовых знаний:

 1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

 2) знания основ:

 а) Конституции Российской Федерации;

 б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

 в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

 г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

 д) знания в области информационно-коммуникационных технологий:

 е) знание основ информационной безопасности и защиты информации;

 ё) знание основных положений законодательства о персональных данных;

 ж) знание основных положений законодательства об электронной подписи;

 з) знание и умение по применению персонального компьютера.

 2.2.2. Наличие профессиональных знаний:

 2.2.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации:

 1) Федеральный закон от 21декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

 2) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

 3) Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

 4) Указ Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. № 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий   стихийных бедствий»;

 5) Приказ МЧС России от 1 октября 2020 г. № 737 "Об утверждении Руководства по организации материально-технического обеспечения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,   чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий";

 6) Приказ Минтруда России от 11 декабря 2020 г. №881н «Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»;

 7) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

 8) Трудовой Кодекс Российской Федерации (раздел Х «Охрана труда»);

 9) Федеральный закон от 24 июле 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве»;

 10) Приказ МЧС России от 14 мая 2021 г. № 315 «Об утверждении инструкций по делопроизводству в территориальных органах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,   чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и организациях, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,   чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».

 2.2.3. Иные профессиональные знания:

 1) основные направления государственной политики в области охраны труда;

 2) система управления и организации охраны труда;

 3) содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;

 4) виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

 5) система учета и хранения, в том числе в электронном виде, результатов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов первой помощи пострадавшим.

 2.2.4. Наличие функциональных знаний:

 1) система технической и противопожарной безопасности;

 2) организация мероприятий по обучению личного состава Главного управления по охране труда;

 3) организация проведения инструктажей по охране труда;

 4) порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, методы планирования расходов.

 2.2.5. Наличие базовых умений:

 1) умение мыслить системно (стратегически);

 2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результаты;

 3) коммуникативные умения;

 4) умение управлять изменениями.

 2.2.6. Наличие профессиональных умений:

 1) формирование отчетных документов о проведении инструктажей, обучения, стажировок, результатах контроля за состоянием условий и охраны труда

 2) разрабатывать информационные и методические материалы для подготовки инструкций по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, программы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ

 2.2.7. Наличие функциональных умений:

 1) проведение плановых и внеплановых документарных проверок (обследований);

 2) подготовка проектов приказов, указаний, методических документов по вопросам охраны труда и материально-технического обеспечения;

 3) проведение работ по профилактике травматизма среди личного состава, созданию безопасных условий труда.

 3. В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел ведущий специалист-эксперт обязан:

 1) осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в части охраны труда, режима труда и отдыха, применения труда женщин, правил и норм безопасности, стандартов и других нормативных документов по охране труда, за выполнением приказов и указаний начальника Главного управления, органов государственного контроля;

 2) участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и аварий, а также в разработке мероприятий по их предупреждению. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по предупреждению несчастных случаев;

 3) разрабатывать программы проведения инструктажей по охране труда, проводит инструктажи по охране труда со всем личным составом Главного управления;

 4) осуществлять организацию обучения личного состава Главного управления по охране труда и принимает участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

 5) вести регистрацию и учет несчастных случаев, происшедших на производстве, составление отчетности по установленным формам и предоставление их в установленные сроки в соответствующие инстанции;

 6) организовывать разработку новых и пересмотр действующих инструкций по охране труда, оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений Главного управления;

 7) участвовать в работе по проведению специальной оценки условий труда;

 8) готовить проекты приказов, указаний, методических документов по вопросам охраны труда и материально-технического обеспечения;

 9) проводить работу по профилактике травматизма среди личного состава, созданию безопасных условий труда.

 4. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г.

 5. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

 1) добросовестное исполнение должностных обязанностей (отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской   Федерации о государственной гражданской службе (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);

 2) выполнение объема работы и интенсивность труда (способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины, своевременность и оперативность в   выполнении поручений);

 3) профессиональная компетентность (способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений,   умение работать с документами и рационально использовать рабочее время);

 4) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

 6. Условия прохождения гражданской службы:

 Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

 Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) от 26000 руб. до 43000 руб.

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет:

 1) личное заявление;

 2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 с фотографией;

 3) Фото 4х6 – 1 шт.

 4) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии в Главное управление);

 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

 6) свидетельство о постановке физического на учет в налоговом органе по месту жительства;

 7) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской   Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

 8) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой   службой по месту службы (работы);

 9) документы воинского учета – для граждан, прибывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 10) справка о наличии (отсутствии) судимости;

 11) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (учетная форма № 001-ГС/у),   форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

 12) справка от нарколога, психиатра;

 13) свидетельство о заключении брака с копией;

 14) полис обязательного медицинского страхования.

 8. Прием документов осуществляется по адресу: ул. г.Магас, ул. Д.Мальсагова № 34, 2 этаж, 204 кабинет.

 Контактное лицо Аушева Лидия Хусейновна.

 Контактные телефоны: 8 (8734) 55-03-39, 8(964) 055-31-77

 9. Начало приема документов для участия в конкурсе

 19 мая 2025 г.,

 окончание 9 июня 202 5 г.

 Документы принимаются ежедневно с 9:00 до 17:45, в пятницу с 9:00 до 16:45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней.

 О дате, месте и времени проведения оценки профессионального уровня будет сообщено дополнительно.

 10. В рамках оценки профессионального уровня кандидатов будут применяться следующие методы оценки:

 - тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области   информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных   требований));

 - индивидуальное собеседование в форме свободной беседы с кандидатом на тему его предполагаемой профессиональной служебной деятельности.

 11. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиями предполагаемой профессиональной служебной деятельност